Analista Jr. de HR / Soporte HRBPs (req204309) / CABA / Eventual

Estamos seleccionando Analista de Recursos Humanos Jr. (Soporte a HR Business Partners) para una empresa líder mundial en tecnología energética, que impulsa la eficiencia y la sostenibilidad mediante la electrificación, automatización y digitalización de industrias, empresas y hogares.

Zona de Trabajo: Núñez y Pacheco

Jornada Laboral: Lunes a viernes de 09 a 18 hs

Esquema de Empleo: Híbrido (2 veces por semana presencial y 3 virtual)

Modalidad de Contratación: Eventual por un año (con posibilidad de efectivización)

Se ofrece:

• Equipamiento de trabajo y kit de bienvenida
• Hibrido 3 veces por semana presencial 2 veces virtual de los cuales los días de presencialidad se dividen entre Nuñez y Pacheco
• Reintegro por conectividad (con tope)
• Adicional por almuerzo
• Reintegro por guardería (Con tope)
• Reintegro por estacionamiento
• Descuentos en Sport Club.

Las principales funciones del puesto serán:

• Asistir en la ejecución de procesos de RRHH: reclutamiento, onboarding, capacitación, desempeño, clima y cultura, data quality y transformación.
• Dar soporte en la gestión de indicadores de RRHH (KPIs), elaboración de reportes y análisis de datos para la toma de decisiones.
• Colaborar en la implementación de programas de desarrollo organizacional y gestión del talento.
• Participar en proyectos de transformación cultural.
• Brindar soporte a líderes y colaboradores en temas relacionados con políticas, procedimientos y buenas prácticas de RRHH.
• Acompañar procesos de comunicación interna y actividades de engagement.

Requisitos:

• Experiencia previa de al menos 6 meses a 1 año en roles similares (pasantía o práctica profesional).
• Conocimiento básico de procesos de Recursos Humanos.
• Manejo intermedio de Excel y PowerPoint. (Excluyente)
• Experiencia en empresas multinacionales o entornos dinámicos.
• Conocimiento de sistemas de gestión de RRHH y campañas de comunicación interna.
• Inglés intermedio o avanzado. (Excluyente)

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[Ley 6471/2021 - Búsqueda laboral equitativa: El empleador sólo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece.]